Fremdpersonaleinsatz im Fokus: „echte“ Werkverträge als legitimer und anerkannter Ausdruck einer modernen arbeitsteiligen Wirtschaft oder „Scheinwerkverträge“ als missbräuchliche Gestaltungsform zur Umgehung arbeitsrechtlicher Standards und zum Lohndumping? Jedenfalls immer wieder ein Thema für Juristen oder Compliance-Berater und eine Herausforderung, wie damit in der Praxis umzugehen ist.